Cho thôi việc người mang thai

Bà Nguyễn Thị Lý (TP.HCM) cho biết ngày 18-5-2013, bà vào Công ty TNHH Humana Việt Nam làm nhân viên kế toán. Sau hai tháng thử việc, bà và công ty ký hiệp đồng lao động thời hạn một năm, lương 10,5 triệu đồng/tháng. Tháng 11-2013, công ty phát hiện bà có thai hai tháng nên đề nghị bà nghỉ việc với lý do “không được mang thai khi chưa làm việc được hai năm”. Bà Lý không đồng ý và vẫn tiếp kiến đi làm. Ngày 20-11-2013, công ty ra văn bản số 69 yêu cầu bà chấm dứt hợp đồng cần lao từ ngày 2-12 và bàn giao lại công việc, lý do “thông báo nhân sự đừng thực”. Ngay sau khi nhận được văn bản trên bà liền nộp cho công ty thêm nhiều chứng từ can dự đến nhân thân để chứng minh thông tin nhân sự mình cung cấp là chính xác. Tuy nhiên, đến ngày 3-12-2013, bà đến làm việc thì nhận được quyết định chấm dứt giao kèo cần lao. Phần nội dung ghi lý do thôi việc là “theo thỏa thuận”. Ngay sau đó, bà khiếu nại quyết định này lên Liên đoàn lao động quận Tân Bình. Nơi đây tổ chức hòa giải nhưng không thành. “Tôi đang mang thai, lẽ Diệt kiến hẳn nhiên rất cần công việc để ổn định cuộc sống và nuôi con. Không lý do gì để tôi đồng ý nghỉ việc cả” - bà Lý cho biết. Theo tìm hiểu của phóng viên, phía công ty cho rằng Văn bản số 69 đã đề nghị bà Lý kết thúc giao kèo lao động, nếu bà đồng ý thì bàn giao lại công việc. Sau đó, bà Lý đã bàn giao, chứng tỏ bà đồng ý kết thúc hợp đồng. Ngay sau đó, bà Lý đã nhờ tòa án can thiệp. Bà đề nghị công ty phải trả cho bà gần 100 triệu đồng (gồm lương hướng những ngày không được làm việc và các khoản khác theo quy http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ định). Tuy nhiên, vừa qua tòa lại phán quyết “không có chứng cứ để chứng minh việc không đồng ý và từng khiếu nại đối với Văn bản số 69 của công ty”. Văn bản số 69 có nội dung “nếu đồng ý chấm dứt hiệp đồng thì bàn giao công việc”, mà việc làm tiếp theo của bà là bàn giao công việc thì xem như bà đã thuận ý nghỉ việc. Bà Lý cho biết phán quyết của tòa đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của bà. Bà kháng cáo vơ bản án sơ thẩm để tòa cấp trên xem xét, bảo vệ cho mình. Cần bảo vệ lợi quyền người cần lao Theo Điều 36 BLLĐ, một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng cần lao là hai bên thỏa thuận kết thúc giao kèo lao động. Như vậy, nếu đúng là có sự thỏa thuận thì việc chấm dứt giao kèo là không có gì đáng bàn. Tuy nhiên, ở đây bà Lý hoàn toàn không có ý định kết thúc giao kèo, chứng cớ là bà đã khiếu nại lên Liên đoàn cần lao quận, kiện ra tòa... Vì vậy, tòa cho cho rằng chuyện nghỉ việc là do có sự thỏa thuận, bà Lý đồng ý giao công việc là chưa hiệp. Không có ai tự gây khó cho mình bằng cách xin nghỉ việc khi đang làm việc ổn định. Thiết nghĩ tòa cần phải tìm hiểu kỹ ước vọng của người lao động để bảo vệ lợi quyền của họ. Tòa cần xem xét liệu công ty có làm thủ thuật gì đó để ép người lao động bàn giao công việc hay không. Ngoại giả, nếu vì người lao động mang thai mà công ty sa thải là không hợp lý, không đúng. Điều này rất tàn bạo. Luật sư LÊ NGỌC CẢNH (Đoàn Luật sư TP.HCM) PHƯƠNG LOAN